AERA『08.3.31号』【特集「就活」が壊れる】を読んで

年度末がこんなにいろいろあるもんだなんて思っても見ませんでした。
もうすぐ2年生です。


今日は、たまたま会社の帰りに友人のさかずき。くんがAERAの『08.3.31号』の特集記事に書かれてるって話を聴いて、早速さっき買いに行ってきて一通り読み終えたところですが。。。
今日はその記事について。

AERA-net.jp
http://www.aera-net.jp/

■「就活」が壊れる

読んでみての全体感としては、

　・早期化で学生のモラルが低下している！
　・学生は学業が本分なのに、就職活動のせいで4年生前期の授業がおろそかになっている！

…という主張でしょうか？
正直僕の読解力では理解できませんでした。



話の流れとしては、次のような感じ。



１に企業の採用の早期化について。２に学生の意識の問題。３に学生団体について。

個人的にも１や２については問題だとは感じます。
このままではバブルと同じ過ちを犯しそうですよ。
おそらく企業側もそうならぬ様、注意を払いながら採用活動をしていると思うのですが、空回りしているようです。
「時代は繰り返す」とは言いますが、もしそのような悪い循環が発生しうるのであれば、早く断ち切ってほしいもんです。

で、３についてなのですが…はて。。。疑問符が多数。
そんなわけで今回の話の視点は３の学生団体に関する記事の部分についてです。


■お遊びばかりの団体だという勘違い

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就活サークル増殖でマニュアル漬けの罠
学生同士の面接やダメ出し、役に立ちますか？
就職活動さえも、サークルにしてしまう昨今の学生さんたち。
熱心に活動してますが、効果は上がっているのでしょうか？
（　AERA『08.3.31号』【特集「就活」が壊れる】P.20参照　）

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ブログの古いエントリには書いてありますが、自分も学生時代に就職活動系の学生団体をやっていたので、いろいろと感じるところがあります。

確かに就活サークルって呼ばれる団体は増えたと思います。
自分の頃でさえも、関西にいましたが両手で数えてぎりぎり数え切れるか…ってぐらい知っていましたし、関東の団体のイベントにもちょこちょこ参加していたので、あわせたら足の指を使っても足りません。

それぞれの団体がどういう意図で運営をしているかは知りません。
ですが、自分が関わった団体は大抵ちゃんとしたポリシーもビジョンを持っていたと思います。
（主観が入っているので否定していただいてもかまいません。）
当然そんな団体ばかりとは限らず、お遊びだと感じる団体（サークル？）もあるのは事実です。

要するに単に就活にフォーカスした団体（サークル）と言っても多種多様であって、ひとくくりには出来ないと思うのです。


そこで１つ目の疑問点。
今回の記事ではそれをひとくくりにしてしまっていること。
しかも前述の２つの例でいう後者にすべての就活団体を当てはめてしまっていることです。



とりあえず他の団体はとやかく言いませんが、少なくともこの記事で書かれているDachincoという団体は、お遊びの「学生団体」ではないと思います。
そして、就職活動生に化けの皮の被り方を教えて回っている団体ではありません。

その理由は後述に続きます。。。




■マニュアルは自分を見つけるきっかけを与える“ツール”
２つ目の疑問点。
マニュアル批判の文章についてで、マニュアル自体を批判しているのか、それとも就職活動をマニュアルのみに頼ってしまっている学生を批判しているのかがわからないことです。


就職活動をマニュアルに頼ってしまっている学生を批判するのであれば、それは納得できると思います。
人生なんてマニュアルはありません。生き方だって多種多様。答なんてありません。
そこに答ありきで対応すること事態が間違っているように思います。

しかしこの記事では上記の学生が生まれた原因は、マニュアルを作った学生団体である」かのように記述しています。

勘違いしてはいけないのは、マニュアルはあくまで“ツール”。
これはあくまでさかずき。くんの視点ではなく自分の視点での解ですが、あくまでマニュアルは、マニュアルであって、それだけに頼るという行為が問題だと思うのです。


マクドナルドでもミスタードーナツでも接客マニュアルは存在します。
けどそれではお客さんには普通程度の満足しか与えられません。

きっと本当の満足を提供するには、マニュアルによるサービスを超えた本物のサービスでないと無理ですよね。

小学校の時やった漢字ドリルや計算ドリルと同じ。
漢字ドリルや計算ドリルをやっただけで、東大の入試は解けますか？


マニュアルも同じで、あくまでマニュアルは“土台”でしかないんですよ。
それを土台に自分だけのオリジナルを生み出す、というのが本来の目的だと思うのです。



結局、その人自身を表現するコアな部分を作り上げるにはマニュアルだけで出来るはずがありません。
その人自身が作り上げないと。
だからこそ、さかずき。くんは無料でマニュアルなるものを作って、“考えるきっかけ”を配布していたんじゃないですかね？


■筆者の主張はなにか？
そして最後に３つ目。
「そもそもこの筆者が何が主張したいのかわからない」ということ。
これは先にも述べましたが、自分の読解力が乏しいからなのかもしれないので何ともいえませんが、終始批判に論を積み上げているだけで、筆者さんが何を言わんとしているのかが全く読み取れませんでした。
出来ればこの回答を何らかの形でほしいですが。。。



まぁなんにしても、空虚な前提の下に書いた記事なんて所詮は空虚なんだと。


記者をしてる友人が「新聞社の記事は複数の取材の上で特集記事を書く」…だから的を得た記事が書けると日記でぼやいていたきたしたけど、それはやっぱりないよ。
間違った仮説の上には間違った答しかない。それをさも当たり前のように発信してるだけ。

ちゃんと的を得た前提の上に絞込みをしないと、Googleだって適切な検索結果を出してくれませんよ。



これだけはどうしても書きたかったので書きました。
そしてあまり寝てないので頭痛が。。。それではおやすみなさい。Zzz

つまらない大人に、なってはいけない。

一年前の今日、この東京の地に身を転じました。
一周年です。東京人二年生です。

そんなわけもあり、自宅の大掃除をしていました。

一年も放置してると、出るわでるわ大量のごみが（ｒｙ
そんななか、たくさんの就職活動時に配っている会社のパンフレットが出てきました。

意外と知られていませんが、就職活動で配っている冊子にはいい言葉が詰まっています。

そんな中から気になった文章を…

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つまらない大人に、なってはいけない。

この話は、どちらかというと、
こんなご時世だからあの会社に入ったら一生安心だとか、
友人や親に誉められる就職をとか考えて就職活動している人には、関係のない話です。
いい会社に就職するとスキルが身に付く。そのスキルを武器に
キャリアアップしていきたい。そう考えて
就職活動をしている人に関係がある話です。


誤解を恐れずに言ってしまえば、
スキルを身につけてキャリアアップする、という言葉はウソだと思うんです。

たくさんの学生の方々に会っていると、
社会に出たらキャリアを身に付けたいと、よく言う。
じゃあキャリアって何だろう？
キャリアアップとは年収のアップだったり、資格の数だったり、
世界で勝負できる度胸だったり、人脈（って何でしょう？）だったり。


例えばある人は
「就職したら希望どおり本社の営業部に配属が決まって、
大学の先輩の人脈をフルに活用して注目をあびて、それで
海外留学の試験に合格してアメリカでMBAをとって、
帰国したら本社スタッフになって、経営会議とかにも出席して、それから
まもなくヘッドハントされて、都心の高層マンションでシルバーのポルシェに乗って、
元スチュワーデスの奥さんがいて、女の子が二人いて、海外旅行なんかもよくいって、
軽井沢に別荘があって……」などと言う。
ま、後半はともかく、どうにもMBAとか、人脈とか、そんな話が多い。
でも、どうも見えてこないのが
「では、あなたは何をやりたいというのだろう？」についての答だ。
いったい何がかなったら、あなたは「あぁ充実した人生だなぁ」とつぶやくだろう。
もちろん、それはひとそれぞれ。でも「世の中を、」とか
「日本ではまだ」といった言葉から始まるようなものだったり、あるいは、
これまで20数年生きてきた自分の興味関心、特異不得意を込めた
「願い」のようなものだと思うのです。


そう。答は毎日の仕事の中にある。


出会いや、壁や、失敗や、悔しさや、涙や汗や（なんか根性ものみたいですけど）、
そんなキレイなものも、つらいものも、全部受け止めて、
必死で「自分の答」を見つけ続けること。上手くいった、ダメだったを繰り返して、
できるだけ多くの試行錯誤やトライアルが出来ること。
ビジネスは答が毎日変わる世界。
毎日次々と見えてくる課題を真剣にこなしていくうちに、
だんだんと大きな宿題のようなものが見つかってくる。それが
自分にとってのテーマになる。
そのテーマを解決するためにさらに大きなステージを求める、
そのために必要な武器がスキルで、その筋道こそがキャリアだと思うのです。


仕事とは、自分の人生の大切な時間を費やす、ある意味生きている時間。
だから「厳しい環境で自分のチカラを試してみたい」という気持ちを大切にしながらも、
その時間をも楽しむ。
だって仕事は苦行じゃないんだから。


世の中を語ろう。世界の矛盾を語ろう。自分たちの夢を語ろう。
そしてそのために苦労をしよう。
どうせ大変なら楽しい大変を真剣に。支えあう仲間を。誇れる仕事を。と思うのです。
仕事を楽しむって、そういうことだと思う。
お金のことだけ考えてたら、
やってらんないよ。仕事なんてね。
自分の志を持って、厳しい世の中から逃げずに向かい合いたい。
そして厳しさをも楽しんで成長したい。


英和辞典をひくと、スキル（＝skill）には「熟練」という意味があって、
キャリア（＝career）には「生涯」という意味が出てきました。
そうか。スキルって単なるうわべのテクニックのことじゃなかったんだ。


キャリアって生涯、つまり生き方のことなんだなぁ。


それでは、あなたの生涯を輝かせる就職活動ができますように。



スキルだけで仕事を楽しめるヤツは、いないよ。

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改行タイミングは冊子と同じにしておきました。

どこの会社の冊子に載っていたかは伏せておきます。
ちなみに僕はとても好きな会社です。特になかで働いてる人が。
ここの会社の人にはいつも元気をもらっています。感謝しっぱなしです。

先日ブログでも軽く書きましたが、先日、社内での1年目向けのキャリア研修がありました。

こんなこと書くのもどうかと思うけど、うちの会社の同期は9割が「安泰」を求めて入社してきていて、残念なことにキャリアアップとか野望を持っている人間は1割程度です。残念ながら夢を語ることが出来る人間がほとんどいないのが現状です。

そんな状況を研修中からいろいろと危惧していたのですが、先日の研修で表面化しました。。。

コーチに「何でこの会社に入ったの？」と聞かれて「忘れました。入社時点でリセットしました。」と平気で答えてしまう同期。
「この会社にいると、5年後はあの仕事をして10年後はあの仕事をしてってのが分かる」と言う同期。
…なんか聞いてるだけで正直悲しいんですよ。


前者の方は、まだ1年しか経ってないのに夢のないことを言って、
「俺にはITは向いてない」とか言って、ホントに本気で仕事したのかよと。
「人脈があれば何とかなる」って今のお前に何か生み出せるのかよと。
…いい加減逃げてばかりいないで向かい合えよ、本気で。


後者の方も何が分かってるんだろう。
わかるって誰が決めたの？　自分で決めたの？　それとも上司が決めたの？　それとも神様？
5年後その仕事をしているって思った時、自分は何をしたの？　動いたの？　行動を起こさなかったの？
他に何かをしたいと言う衝動はないの？　想いはないの？　
…何で自分の想い通りに変えようとしないの？と。


自分の人生なんだから、自分のなりたいように描かないともったいないと思うんだけどなぁ。
もっとバカになっていいと思うんだけどなぁ。

出来るか出来ないかなんてこの際どうだっていい。もっと面白いこと考えないと。
仕事じゃないんだから、失敗や間違いなんてしまくってもいいから想像しまくらないと。

もっと面白おかしく描こうよ。自分の人生なんだから。
もっと枠に捉われない面白い大人になろうよ。



【今日の反省】
毎朝起きた時、鏡を見た時、家を出た時、人とすれ違った時、会社に着いたとき、席に付いた時、
ちゃんと笑顔で入れていますか？

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Google Skyで宇宙のお勉強

土曜日丸１日と日曜日の午前を病院で過ごしてきました。
あの独特の薬品の匂いにはやはりなれません。
きっと慣れてしまうのも慣れてしまうので問題があるんでしょうけど。

そんな週末、帰ってきてちょこちょこネットサーフィン（死語）をしていると、Googleがまた新しいサービスを提供し始めてるじゃないですか。


小宇宙を感じたいからはコチラ

グーグル、ブラウザ版「Google Sky」を公開：CNET Japan

Google Sky





まぁ新しい機能と言っても、Google Earthの表示モードの1つであったGoogle Skyが、WEBサービスになっただけなんですけどね。
これで気軽に、天体写真が見られるということですね。日本語化も対応済みだし文句なしです。

何にしても天文学について全く無知な自分にはよくわかりませんがそれにしてもすごい。
星が多すぎて何がなんだかわからないからとにかくすごいってのはあると思うけど、それを除いても隅々まで見えてしまうのがなんとも素敵です。
ホワイトベースとかスペースコロニーとかって映ってないのでしょうか。


Google Blogをちゃんと読んでいないのでわかりませんが、コンセプトは「地球から見た宇宙」みたいです。
ビッグバンの画像やブラックホールらしき画像もあって、あー宇宙って不思議。
単なるAjaxなんですけどね。


これがあると小学校とか中学校の時の理科の天文系の授業がしやすくていいですね。
それ以外のメリットは…「…まぁ一時的に楽しければいいか。」ぐらいな気もしますが。




それにしても、またもMicrosoftはGoogleに先を越されてしまったわけです。

MS、宇宙の仮想マップ「WorldWide Telescope」を公開：CNET Japan

これが“してやったり”だという声もあるみたいですが、そんなことよりもむしろ、Googleとしてこのサービスをどう活かしていくかが問題だと思います。


Google Mapの時は、それなりに知られた「地球の内側」での話だったので、例えば「自分の家はどこだろう？」とか「今度旅行にいく北京はどんな街だろう？」とか「明日○○の本社行かなきゃいけないけど道順どうだったっけ？」とか、いろいろな使い方が考えられます。
そこには、外からの自分の居場所の確認だったり、ある程度名の知れた観光地の確認であったり、単純な道順を知るなどと言った「何かを知ろうとする行為」が起因になっていたわけです。

けど、今回はそんな使い方ができるんでしょうか？
そもそも宇宙って宇宙飛行士ならまだしも、一般の人間にとって宇宙って「まだ見ぬ世界」なわけですよね。

これまでにサービス提供されているGoogle MoonもGoogle Marsもそう。
あまりにも自分たちの生活とかけ離れすぎていて、あまり知ろうという気持ちにならない気がします。
そういう「利用する気」を起こさせないってことは、サービスとしてはまだまだ不十分だと思うんですよ。

Google Moon
アポロに乗らずして月面サーフィン--グーグルの新サービス「Google Moon」：CNET Japan

Google Mars
グーグル、月に続いて火星の地図も：CNET Japan

実際Google Moonの時もGoogle Marsの時もあまり騒がれず、今もひっそりとサービスを提供してる状況だし。
何にしても、単にサービスを提供するだけではなく、それを絡めた新しい価値を提供しないことにはまた同じことの繰り返しになりそうな予感がします。


個人としては、何にしてもまだ使い方が思いついてない状況だし、もう少しじっくりと使い込んでみたいところ。

それより、これとプロジェクターを使って自宅でプラネタリウムとか出来たら面白いのになぁ。

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もう俺は限界かもしれない

久しぶりに膨大な時間を2chスレッドに費やしてしまいました。
自分がＩＴ業界？で働いているからなのかはわからないのですが、非常に心に残りましたよ、このスレ。

その名も
『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』。

半分くらいネタなんだろうけどね、コメントとかストーリーとか。だけどそれを差し引いても面白かったです。


この話自体が今ではかなり有名なお話なので既に知っている人は多いと思います。
実は数が月前に初めて見て、それからちょっとずつ読んできて昨日やっと読み終えました。


何よりも書いてる人の文章力が非常に高いんですよ。人物の心理描写や話の流れとか。
もしこの話が事実だったら、絶対ＮＥＥＴ辞めて正解だったと思う。
でもって、下手したらそのうち本になりそうな予感。。。

■スレッドまとめ
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-217.html

ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない　２
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-218.html

第二部：ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-223.html

第三部：ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-224.html

第四部：ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-239.html

第五部：ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-242.html

完結：ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-243.html



■1年目として　2年目として
これを一通り読んでみて思うのですが、最初の間はただの愚痴と批判の嵐かなぁと思っていたんです。
しかし、こうも引き込まれるとは…。

自分自身ももうすぐ2年目で後輩を受け入れる状態になっていかなくてはならないのですが、この話を読んでみて、今まで過ごしてきた「1年目として」の1年間と、これから迎える「2年目として」の生活を考えると、胸にグサッと刺さるものがありました。
…こういう視点で見た時、自分はいったいどんな風に映っているんだろう、と。
…自分はどのような先輩社員として、後輩に物事を教えられるだろうか、と。



実際このストーリーの中では、1氏がすごしてきた時間軸に沿って時系列にまとめると、次のような登場人物がいました。

　1年生：1年目の1氏、2年目の木村くん
　2年生：2年目の1氏、3年目の木村くん
　3年生：3年目の1氏
　以降：1年目の時のリーダー、3年目の時のリーダー、藤田さん

年齢こそ違いますがそこには1年生としての1氏と木村くんがおり、そして教育する側としての2年目の1氏と藤田さんの視点がありました。
それぞれの立場の文章を読んで感じたことを自分の経験と比較・整理してみます。

○1年目の1氏のように周りの状況が把握できていたかと言うと…　　→はっきり言ってできていなかったです。
　　　一つ一つのことに緊張してしまって、何から何まで空回りを続けていたように覚えています。

○2年目の時に入社してきた木村くんと比べると…　　→覇気が若干弱いです。orz...
　　　ただ、配属当初の自分と比べて、人に出来る限り聞かないで自分で乗り越えようと
　　　しているところ、そう考えているところは似ています。
　　　ちなみに自分の場合は、途中で限界と違った視点を考えるようになったので、
　　　「考える重視」の行動から「聴く重視」の行動に変えました。

○2年目の1氏が木村くんに抱いていた気持ちを考えると…　　→自分が一年間会社で過ごしてきて、先輩のこういう気持ちを考えたことはほぼ全くなかったです。
　　　はたしてどのような想いのもと、先輩方は一緒に1年間仕事をしてきたんだろう。。。


やはり一番深く感じたのは、もうすぐ入ってくる1年目の社員や2年目の社員に見てほしいなぁということでしょうか。
うまいこと言葉には出来ませんが、配属前に知っていてほしい気持ちがこの文章には詰まっている気がしました。
…全員が全員、それを感じるとは思いませんが…。




それにしてもこの描写での藤田さん……かっこよすぎです…。

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「血液型」と「性格」

今日、1年間のフィードバックを取りまとめた行動特性分析の結果をいただきました。

いつも思うのですが、こういうので帰ってくる自分の行動特性ってつくづく面白くありません。
なんと言うかとにかく平均値のオンパレードでした。本当に面白くない。

自分の行動って、どちらかというと特異な行動が多いと思っています。
特に周りの反応を見たり、他の人の反応を見ていると思うのですが、自分の普段の行動ってやっぱりずれてると思うんですけどね。不思議です。


そんな自分の血液型はというとB型だったりします。
世の中で忌み嫌われる人種ですよ、はい。
そういえばちょっと前に韓国発信の映画で「B型の彼氏」という映画がありましたよね。

そんなB型の行動特性にまつわるこんな本が出版されているそうです。

なんでも出版した著者さんがB型で、B型ことを少しでもわかってほしいと思って書いたそうな。

内容の一部としては・・・

・人見知り
・でもワイワイは好き
・でも一人がすき
・でもさみしがりや
・人と同じは嫌
・本当はガラスの心をもっている
・だから傷つきやすい
・たまにおどろくほど人の役に立つ
・会話に主語がない
・お金の使い方が、なんかどっか人と違う
・話しが飛ぶ
・ジンクスを自分でつくる
・右と言われれば左と言う。
・ウソは嫌い。
・秘密は大好き
・自分について多くを語らない
・よく自己満足する
・予感があたる
・価値あるモノに価値をつけない
・価値ないモノに価値をつける
・大胆
・異性でも友達になれる。
・じれったいのは大キライ
・詰めが甘い
・まわりがやる気満々だとやる気しない
・あまり人になつかない
・でもなつくと、とことん
・人との会話中に思い出し笑いをする
・サプライズをやってあげるのが好き

などなど。だそうです。


自分もB型なので当然マッチしているところもありますが、当然正反対だと思うところも多数あります。



さてそこで思ったのですが、性格や行動特性と血液型って本当に因果関係はあるのでしょうか？

よく聞くのは「B型だからこんな性格だよね」とか「O型ならこんな人でしょ？」とか。
あれって本当だと思いますか？

ちなみに日本人の血液型の割合は、

　Ａ型　：40％
　Ｏ型　：30％
　Ｂ型　：20％
　ＡＢ型：10％

それぞれ、よく言われる性格の要素を挙げると、

　Ａ型　：堅実で協調性が高い
　Ｏ型　：おおらかで負けず嫌い
　Ｂ型　：わがまま、楽天的でマイペース
　ＡＢ型：個性的で２面性を持つ、変人

このような感じです。
これがもし本当なら、日本の4割の人間がきっちり仕事を几帳面にこなす人で、3割が適当な人、2割がわがままな人間で、1割が変人だということです。


もしこれが事実なら素敵ですよね。
どんな会社でもＡ型の人間を採用しておけば、みんながみんなきっちり仕事を几帳面にこなしてくれる。
Ｏ型の人間もそれなり仕事をしてくれますが適当です。
逆に必要ないのはＢ型とＡＢ型です。単にわがままな人間なんていりません。変人もいりません。
もちろんあくまでこれは「血液型と行動特性に因果関係がある」場合ですが。



少し前にyahooニュースにも掲載されていましたが、グアテマラではＯ型が95%だそうです。Ａ型は3％、Ｂ型は2％、ＡＢ型は0％だそうな。
しかし上述のような性格の人間が偏って現れているかというと、それはやはり疑問です。
95%が同じような人格形成で行動規範や価値判断基準も同じはずはありません。
国方血液型比率

また骨髄移植で血液型が変更になったら血液に含まれる何かの因子が脳やシナプスや遺伝子に影響を与えて行動様式が変わってしまったり、ロボトミー手術後のように性格がガラリと変わってしまうのかというと疑問です。

また、バーナム効果は有名ですが、自分だけには結果が当てはまるという錯覚だと指摘されてます。





個人的に思うのは、今日本で言われている「【血液型】→【行動特性】」の関係は、実は先天的な因果関係が成立しているのではなく、後天的な因果関係から言われてるんではないかと。

血液型占いが流布している文化圏では、例えば「Ａ型はこういう性格です」という事を繰り返し聞かされる内に「だから私はこういう性格なんだな」と納得し、それが助長される、といった集団催眠効果ような気がします。

血液型と性格に医学的・化学的な直接の因果関係は無くても、特定の文化圏で一定の相関関係が現われる、という可能性はあると思います。
「血液型の遺伝」と「家庭内教育方針の継承」も相関するでしょうから、この相関関係が維持・強化されても不思議はありません。(血族単位でのgeneとmemeの世代間協働ですね。)

日本は島国で民族内結婚が多く血液型比が固定され、多数派のＡ型と日本古来の民族性（性格）の相関を一つのベースラインとし、その他の性格を他の血液型に適当に割り振ったのが起源と思います。
それが上述のような自己強化作用を経て現在に至っているのではないでしょうかね。

「人格形成が先か、血液型が先か」
「ニワトリが先か、タマゴが先か」

何か通じるものを感じます。
ちなみに「ニワトリが先か、タマゴが先か」の場合は生物学上は「タマゴが先」が現状での正解だそうです。
親子丼を作る場合は少し話が変わってきますが。




そんなわけで、血液型で性格もわかんないし、血液型で向いてる職業なんてわかんないと思うんですよ。


「○○型だからこういう性格」ではなく「この人はこういう特徴があるからこういう性格」という風に、ちゃんと内面や行動を見て性格を判断してほしいです。

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